Aprender
novas competências é com frequência
difícil e mesmo frustrante.
Em
geral as melhorias não se verificam de imediato e muitas
vezes
nota-se mesmo um declínio, enquanto são dados os
primeiros passos na experimentação das novas
competências.
É
esta ausência de resultados que faz com que muitos desistam
das
novas competências e retornem às respectivas zonas
de
conforto.
O
coaching é o processo e a metodologia para dotar
as
pessoas com as ferramentas, os conhecimentos e as oportunidades de que
necessitam para se auto desenvolverem de uma forma mais completa e
integrada.
Podem
assim tornar-se mais eficazes na sua dedicação a
si
próprios, ao seu trabalho e à própria
empresa.
O
coaching é uma parceria estruturada para promover
o
enfoque no desenvolvimento individual e consequentemente contribuir com
o melhor de si próprios no contexto social e profissional.
